2月25日，一代传说企业家宗庆后因病医治无效死灭刹车维修，享年79岁。宗庆后离世，引发了社会各界对于中国眷属企业处理与传承的平日担忧与激烈辩论。
绝大大批眷属企业是典型的收益权、操办权、收尾权三权合一的企业。眷属兴，企业不一定兴（可能因为东谈主性的基本面以及分歧理的轨制安排与机制规划而堕入内斗分裂）；而眷属败，则企业一定败（权贵的枢纽东谈主风险）。
眷属企业传承在全天下齐号称羁系。统计数据知道，在西洋发达国度，1920年的东谈主均寿命约为54岁，企业的平均寿命约67年；到2010年，东谈主均寿命达到76岁，企业的平均寿命却裁汰为15年。全球鸿沟内，眷属企业在人命周期上难以解脱“富不外三代”的宿命，而华东谈主眷属企业在传承方面发达愈加不尽如东谈主见，时时濒临“富不外二代”的困扰，中国国内眷属企业致使有“富不外一代”的说法（中国中小企业的寿命平均仅为3.7年）。
Bennedsenetal.（2007）辩论发现，相对于由与眷属无关的事业司理东谈主络续操办，由眷属成员剿袭导致眷属企业的钞票收益率平均下落4%，况且公司功绩在剿袭之后不会复原。
天下银行2012年的拜谒数据知道，眷属对眷属企业的平均控股技术惟有24年，恰恰与企业创举东谈主的平均使命年限换取；来自好意思国眷属企业辩论所的数据也知道，30%的眷属企业不错告捷传承到第二代，传承到第三代的概率惟有12%，传承到第四代的眷属企业惟有3%。
在一般通晓中，娃哈哈似乎是一家实事求是的眷属企业或民营企业，但从股权架构上判断，算作旗舰企业的杭州娃哈哈集团有限公司其实是一家“国有企业”，首页-信西安仓储有限公司由杭州市上城区财政局（区政府国有钞票监督不停办公室）100%执股的杭州市上城区文商旅投资控股集团有限公司执有46.00%的股权。另外两位鼓励宗庆后和杭州娃哈哈集团有限公司下层工会持续委员会（员工执股会）分辩执股29.40%和24.60%（两者共计为54.00%）。
同期， 首页-湖富佳仓储有限公司在股权架构层面， 首页-利康兴机场有限公司娃哈哈似乎照旧一家阑珊坚执“共同富庶”原则的公司，杭州娃哈哈集团有限公司下层工会持续委员会（员工执股会）不仅平直执有杭州娃哈哈集团有限公司24.60%的股权，况且平直执有浙江启力投资有限公司（40.00%）、浙江真宗投资有限公司（40.00%）、杭州萧山顺发食物包装有限公司（34.53%）、杭州娃哈哈广盛投资有限公司（40.00%）等宗庆后平直执股的旗下主要公司股权。
杭州娃哈哈集团有限公司下层工会持续委员会（员工执股会）雷同于华为投资控股有限公司工会委员会。不错说，在一定进度上，好的公司齐是相似的，差的公司则各有各的差法，尤其是在公司处理层面。
不外，依据公开信息，娃哈哈莫得汲取联系轨制安排与机制规划，尚未竣事华为基于虚构受限股轨制和TUP操办的动态收益权激励相容。这可能导致娃哈哈堕入“大锅饭”的境地，刹车维修枢纽东谈主力成本的积极性和立异后劲难以被执续有用激励。
面前，咱们仍是从成本雇佣服务时间来到枢纽利益联系者合资的时间，比如货币成本和东谈主力成本的合资，除鼓励除外，其他提供战术性资源和才气的枢纽利益联系者相似需要赢得一定真义上的收益权、操办权和收尾权。因此咱们需要比任何技术齐愈加喜爱和推动“共同富庶”，这是眷属企业历久凝华枢纽利益联系者的势必采取。宗庆后在娃哈哈的股权架构层面坚执“共同富庶”的原则，不错说给眷属企业执续操办和有序传承奠定了精致的基础。
进一表情，坊间热议的诸如生男生女、生几许，以及交班东谈主培养等问题可能并不是那么蹙迫，眷属企业处理与传承的中枢逻辑其实是“唯有合理的轨制安排与机制规划不错抗击和教悔东谈主性”。轨制面前东谈主东谈主对等，轨制与机制历久优于家东谈主。坚执轨制制胜，善用公司处理变革与立异的力量。
眷属企业处理与传承机制规划的基本原则有二：一是眷属收益权和收尾权举座传承的原则，要构建眷属成员收益权共享平台和眷属收尾权平台推动举座传承；二是三权分立原则与动态激励相容原则，构建并历久维系社会化企业处理花样，基于三权分立原则推动枢纽利益联系者收益权、操办权和收尾权的社会化与动态激励相容，以此促进执续操办和有序传承。
眷属企业处理与传承的中枢是社会化企业处理花样（三元公司处理花样）和动态股权激励机制。需要重心议论眷属宪法（眷属委员会处理）、股权架构规划、合资契约、公司端正、股权激励操办、团队激励机制、监事会处理机制、董事会处理机制、收尾权竞争等。这些轨制安排与机制规划要相宜“把支部建在连上”+“走人人道路”的基本逻辑，旨在竣事眷属收益权和收尾权的举座传承，以及枢纽利益联系者的动态激励相容。
一般而言，携东谈主民人人以令诸侯（集世东谈主之私成六合之公），远好过于挟皇帝（存在强烈的枢纽东谈主风险）以令诸侯（平日是为了一己私利）。通过合理的轨制安排与机制规划，十足不错竣事收尾权是你家的，操办权是“东谈主民代表”的（眷属成员毫无疑问是东谈主民，同等条款下享有优先权），收益权是“东谈主民”的和你家的。这么，足不错应付面前的情境。
企业-源美纳肥料有限公司（作家赴任于复旦大学不停学院）
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